九州Ｍ氏寄稿 善意を前提とした社会の仕組みからの転換その１

九州Ｍ氏から寄稿を頂戴しましたので、掲載させていただきます。  

労作のご提供に感謝いたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　～～～～～～～ 

 　　　　　　　■善意を前提とした社会の仕組みからの転換その１
　　　　　　　　　　　―消費税が中心にならざるを得ない理由―
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　九州Ｍ

１．日本は善意を前提としたルールの曖昧な社会 

欧米が契約社会なら、日本はルールが曖昧な共生社会でした。 

一神教であるキリスト教徒は、“神と契約”した人達という言い方があります。

また、資本主義という欧米で発達した経済の仕組みも、様々な契約（約束事、ルール）によって成立しているものです。 

そもそも契約とは悪意で行動する人がいる、という前提で様々な約束事を定めたものであり、このような意味において、キリスト教と資本主義は親和性の高い関係にあるようです。

対して私達の日本は、八百万の神と言われるような多種多様な自然と神、そして人が融合した、ルールの曖昧な共生社会でした。 

そして神道には経典という教え（ルール）がなく、それがために経典のある仏教も違和感なく受け入れます。（お正月の初もうでがその象徴ですが） 

このようなルールがなくとも成立する関係とは、相互の信頼関係、つまり“人を善意で行動する者”と捉えているからにほかにならないと思うのです。

したがって、高度に資本主義が発達した日本も、長くルールが曖昧な社会でした。 

かくいう私も、入社した会社から内定通知が届いて以来、具体的な契約を定めないまま入社し、いつの間にか終身雇用の関係になり、またユニオンショップとやらで、自動的に労働組合員にもなっていたのです。

２．悪意の人 

会社の中で象徴的な出来事に「内部通報制度」があげられます。 

仕事をする中で自分が“悪”と感じたことは会社の上層部はおろか、社外にさえと通報し、これが法で保護されるようになったのです。 

この制度は一般に、義憤にかられた正義の行動と捉えられているようですが、一方では、会社の不利益をわざと広め、また会社を堂々と破壊することさえも可能になった、ということにもなるのです。

私が会社の管理職をやっていた時、仕事中に社内通報制度のシステムを使い、一日何
件もせっせと“通報”している人（活動家）がいました。

制度上これを受け入れざるを得ないのです。会社で仕事をし、給料をもらって生活を豊かにする。会社がつぶれてもらっては困る。

そんな人を前提（暗黙の了解）としてできていたのが日本の会社でした。

ところが中には、会社（敵）と日々闘うことを生きがいとしている悪意の人（悪用する人）もいるのです。

左翼イデオロギーにより、今だ見果てぬ夢を見ている人達です。この制度はこのような
人達に強力な破壊の武器を与えることにもなったのです。

これにより、会社の中は情報管理がより厳密になるとともに、仕事に関する様々なルールがきめ細かく作られていきました。

また、この流れに沿った社会の出来事として、一連の法整備＝日本社会のルール化、があげられると思います。

公務員は“日本のために尽くす人達ばかりではない”として秘密保護法が作られました。

そして、憲法9条という“他国の善意を前提とした”曖昧な理念ではもうやっていけない、として、一連の安保法制があり、憲法改正の動きが顕著になってきたのです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（続く）